Ob es an der Fußball-WM liegt, an den Pfingstferien im Süden oder an der im nördlicheren Deutschland gestarteten Urlaubszeit? Auch wenn die reinen Zahlen der neu geschalteten Stellenangebote in dieser Übersicht nicht auftauchen, sondern die prozentuale Verteilung der Marktanteile in Anlehnung an die Gesamtzahl der veröffentlichten Jobs, fällt auf, dass Unternehmen etwas weniger Anzeigen inseriert […]
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Nachdem LinkedIn und Monster nach und nach in die Welt der aggregierten Jobs vordringen (und LinkedIn dazu ganz frisch eine eigenständige Jobsuch-App gelauncht hat), vermeldet Indeed ebenfalls interessante Neuigkeiten: Man geht einen Schritt weiter ins mobile Recruiting und bietet neben dem bereits seit 2012 (!) existierenden “Bewerben-mit-Indeed-Button” ab sofort noch weiterreichende Lösungen zum mobilen Bewerben […]
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Der Trend zur “Zweit-App” bei Netzwerken ist seit einiger Zeit deutlich zu erkennen (Facebook Messenger, Facebook Slingshot,…), und auch XING, so las ich Anfang des Jahres in einem Interview mit CEO Vollmoeller, möchte einige der Netzwerk Funktionen als eigenständige mobile Apps auskoppeln. Kürzlich gab’s da ja auch eine Meldung zu Contaxt, der App für mobile […]
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… und schon wieder ist ein Monat vergangen! Zeit, auf die Jobfeed-Zahlen aus Mai zu gucken und interessante Schlüsse zu ziehen: Die Voraussetzungen: Zeitraum: 01.05.2014 – 31.05.2014 Alle durch Jobfeed gefundenen, neu geposteten Jobs während dieses Zeitraums Wie im letzten Post, habe ich interne Job-Doppelungen (Duplikate) ausgeschlossen, und stelle damit die Netto-Anzahl neuer Jobs im […]
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Erst Mitte Mai hat Monster seine neue Produktstrategie verkündet, schon werden die Datenschutzrichtlinien entsprechend der zu erwartenden Super-Social-Sourcing-Suite (tja, nicht nur LinkedIn kann so schön stabreimen -> ich auch), der Einbindung von TalentBin in die Services sei Dank, angepasst. Immerhin sind wir hier in Deutschland, und da ist Datenschutz eine wichtige Sache. Deswegen hat Monster […]
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