Der HR Hackathon aus Sicht eines Software Entwicklers: agile Benefits für HR und Coder, Tech Kenntnisse für Recruiter, und warum es nächstes Mal noch bessere HR Tech Prototypen geben wird

Veröffentlicht am 4 Februar, 2020

HR Tech Live Episode 2 mit Iwan Gulenko zum HR Hackathon   Vergangenen Mittwoch fand die zweite HR Tech Live Video Show auf Crowdcast statt. Dort habe ich mit Iwan Gulenko eine halbe Stunde über den HR Hackathon gesprochen. Iwan war einer der Software Entwickler Teilnehmer beim letzten HR Hackathon und hat mit seinem Team […]

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Das HR Tech Manifest, und was dieses mit NULL Verschwendung, der Aussicht auf eine Komplettlösung, Verletzlichkeit und Mut zu tun hat

Veröffentlicht am 28 Januar, 2020

Die HR Tech Live Episode 1   Vergangenen Mittwoch hat sie stattgefunden: meine allererste HR Tech Live Video Show! Es hat mir sehr viel Spaß gemacht, die nächste Folge steht für morgen fest und noch mehr befinden sich in Planung. Wenn Ihr bei der nächsten Show live mit dabei sein möchtet beziehungsweise zusehen und -hören möchtet, […]

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Die 5 HR Tech Vorhersagen für 2020: Blockchain, Google for Jobs, Feedback Tools, Jobportale und Employer Branding – mit Videos

Veröffentlicht am 17 Dezember, 2019

Alle Jahre wieder – der Blogpost zum Jahresende   In einer Woche feiern wir Heiligabend. Das gesamte Internet wimmelt seit 1-2 Wochen von Inhalten, die sich mit den Top Trends für 2020 befassen, die Listen veröffentlichen von wichtigen Persönlichkeiten der Branche, denen man unbedingt im nächsten Jahr folgen sollte. Es gibt auch Beiträge darüber, welche […]

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HR Tech im Überblick: Fokus Google und Facebook for Jobs – erobern diese zwei Neuheiten das Recruiting?

Veröffentlicht am 21 Mai, 2019

Noch mehr HR Tech und Angebote fürs Online Recruiting? Man mag sich fragen, ob ein weiterer Artikel über HR Technologien wirklich sein muss. Ganz klar: Ja. Denn seit geraumer Zeit gibt es zwei spannende Updates für das Recruiting. Während dem Einen vielleicht bekannt ist, dass Google jetzt auch offiziell mit Google for Jobs die Recruiting-Landschaft erobern […]

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